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廉医廉政谈话制度

发表日期:2011-03-23     新闻来源:
  为了切实加强对领导干部的教育、监督和管理,促进党风廉政建设和干部廉洁自律工作,根据《中国共产党章程》和《中华人民共和国行政监察法》及省、市廉医廉政建设的有关规定,制定本制度。
  一、廉政谈话的对象
  (一)医院新提拔任命、离任(退休、调离)的科级(包括护士长)干部。
  (二)在财务、物资采买、设备采买和管理、人事等工作岗位上履行管理职能的科级干部。
  (三)群众有举报反映的干部。
  (四)有不廉洁行为,经调查核实尚不够党纪、政纪处分的干部。
  (五)有违犯党纪、政纪行为,经调查核实需要依据党纪、政纪给予处理、处分的干部。
  (六)医院纪检监察室认为有必要进行廉政谈话的其他干部。
  二、廉政谈话的实施和谈话人员的分工
  (一)廉政谈话的组织实施
  院监察室负责廉政谈话的实施。主要包括:确定谈话对象;完善谈话批准手续;拟订谈话内容提纲;安排谈话的时间、地点;做好谈话笔录;填写谈话登记表;完善廉政谈话的各项后续工作等。
  (二)廉政谈话人的分工
  科主任和党支部书记级的谈话,由医院总支书记或分管行风的总支委员主谈,必要时,可邀请党总支委员和人事部门主要负责人参加;科副主任或护士长级的谈话,由所管辖科室的主管院长和纪检监察室主任主谈,必要时,可邀请所在支部的党支书记(副书记)或主管科室负责人参加;非党干部的谈话,由主管院长和分管行风的总支委员主谈,必要时,可邀请的本科室主要负责人参加;职能科室干部的谈话,由医院主管领导和分管行风的总支委员谈话。
  有违纪行为和群众举报、反映有问题的干部,由医院分管行风的总支委员安排谈话。一般情况不邀请其他人员参加。
  三、廉政谈话的方式和内容
  (一)谈话的方式
  1、集体谈话。集体谈话适用于通过竞争上岗并在同一聘期或任期的干部进行廉政教育、诫免和警示。
  2、个别谈话。个别谈话适用于通过选拔方式任命的干部的廉政教育,以及对干部的惩戒、警示、回访和廉政 考核等。
  (二)谈话的内容
  1、廉政诫免谈话。对新任命、离任(退休、调离)的干部进行任职前廉医廉政诫免谈话或离任审计谈话。主要内容有:廉医廉政、廉洁自律方面,在理论学习方面,在执行政治纪律方面,离任审计的方面等。教育干部自觉做到自重、自省、自警、自励。
  2、廉医廉政警示谈话。对群众有反映、有举报或有不廉洁行为,经调查尚不够党纪政纪处分的干部进行警示谈话。主要内容:对干部存在的不良倾向和苗头、可能出现的廉医廉政问题等及时进行教育,做到及时提醒和制止,对出现问题的要责令其作出解释和限期改正,防患于未然。
  3、廉医廉政惩戒谈话。对违犯党纪政纪,需要给予处分的干部职工进行廉医廉政惩戒谈话。主要内容有:通报违纪违规事实、所犯错误性质、危害及处理;对其提出希望和要求。同时接受被谈话人的申诉,保障被谈话人的合法权益。
  4、廉政回访谈话。对因违犯党纪政纪受到处分和处理的干部要进行廉政回访谈话。主要内容有:了解被谈话人的思想、工作和学习生活等情况;帮助其认识和改正错误,提高教育效果。
  5、廉政考核谈话。对干部年终考核后,要根据其述职、述廉的情况进行廉政谈话。主要内容有:党风廉政建设责任制的落实情况;廉洁自律的情况;对所管辖科室职工廉洁教育的情况、本科室有无违纪违规的现象等。
  四、实施廉政谈话的基本要求
  (一)实施廉政谈话时,谈话人不得少于2人。
  (二)谈话人在谈话前应提出谈话提纲,谈话中要作好谈话记录。
  (三)在实施廉医廉政谈话前,应事先通知被谈话人,告知谈话的时间、地点、要求和谈话内容(谈话人认为不宜提前告知的内容除外)。
  (四)谈话时,谈话人应向被谈话人指出反映或存在的问题;说明谈话的目的和要求;被谈话人就有关的问题作出说明、解释或检讨;根据被谈话人的陈述提出要求和期望。
  谈话人应以高度的政治责任感实施谈话,实事求是,不循私情,认真听取被谈话人的陈述和意见,不得损害被谈话人的合法权益。
  (五)被谈话人接到谈话通知后,有义务自觉接受谈话,不得借故推诿和拖延,必须如实回答和陈述问题,提供有关材料,不得隐瞒事实真象和提供虚假材料;不得事后追查或报复谈话人、举报人或其他当事人。
  (六)廉医廉政谈话结束时,谈话人应将谈话记录交被谈话人过目并签字。
  (七)廉医廉政谈话记录作为干部廉政考核内容归入干部廉政档案。必要时,可按规定归入干部本人档案。
  五、本制度由医院纪检监察室负责解释

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