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敏感岗位轮岗制度

发表日期:2011-03-23     新闻来源:
  医药领域的商业贿赂贿赂对象十分广泛,包括医疗卫生单位的领导,药品、器械、耗材料、设备等重点环节和内科、外科、妇产科、手术室等重点临床科室负责人,甚至广大医务人员和一些卫生行政人员为探索建立从源头上预防医药购销领域商业贿赂的长效机制,结合工作实际,现制定和完善了包括重要岗位干部轮岗制在内的各项制度,将预防医药购销领域商业贿赂贯穿于日常工作中的每个环节。
  出台、执行医疗特殊岗位的轮岗制,是因为在这个领域,特殊岗位干部长期任职,有着非常大的弊端。
  1、医疗卫生机构特殊岗位干部长期任职,容易造成国家、集体财产被 私人大量侵吞的严重后果。长期任职,容易滋生贪污、受贿等经济犯罪行为。财务、药剂、器械、基建以及临床科室是医药领域商业贿赂易产生的重点岗位。
  2、医疗卫生机构特殊岗位干部长期任职也是造成“看病贵”问题的重要原因。药商抓住部分医务人员的失衡心理,通过拉关系 、商业贿赂等多种方式刺激医生,造成了目前普遍存在多开药、开贵药和拿回扣等不良现象,助长了药价虚高,也严重损害了医院和医务工作者的形象。
  鉴于以上几点,我院先后出台了重要岗位轮岗的办法和措施 ,从实践效果看,轮岗制不但使“管人、管钱、管物”的重要岗位各到有力监督,而且医疗卫生机构的整体效能也得到了提高。
  1、轮岗有利于防范腐败。通常一个人在某个岗位上工作较长时间,就会积累很多资源,容易滋生贪污、受贿的想法,轮岗制则有助于制约这些问题,同时,也可以规避因资源个人垄断,而对单位利益造成潜在危险。
  2、轮岗有利于医疗卫生机构的人才培养。在实践中,各部门间因扯皮产生内耗是几乎所单位常有的事。医疗卫生机构要想高效运转,各部门就一定要协作配合。轮岗则可以使相关负责人亲身体验一下其它部门的工作,从而站在更高、更广阔的角度上思考问题,形成换位思考,最终成为战略性人才。同时,轮岗还能发现一个人真正的才能,强化沟通能力、人脉关系 ,扩展视野,培养战略眼光。
  3、轮岗还有利于增强干部队伍的整体素质。建立能上能下、能进能出、充满活力的竞争机制是深化重要岗位干部轮岗改革的重要目的。对于那些能力虽不足,但与医院文化比较融合的人,可以给他一个挖掘潜能的机会。而对于那些垄断资源,对单位有威胁的人,轮岗也是一种有效而温和的“下”的手段,成为领导干部任职能上能下的重要补充机制。

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